Наступление лета не за горами. А это означает наступление поры отпусков! Для начала определимся, кто имеет право на отпуск. К таким счастливчикам относятся лица, работавшие по трудовому договору. Лица, выполнявшие работы по гражданско-правовым договорам или оказывающие услуги, право на оплачиваемый отпуск не имеют. Они самостоятельно определяют объем работы, порядок ее выполнения и, если хотят отдохнуть, то делают это за свой счет в удобное для них время.
Какие бывают отпуска?
По трудовому законодательству отпуска бывают самыми разнообразными. Когда мы говорим об отпуске, то имеем в виду в первую очередь ежегодный основной оплачиваемый отпуск. По общему правилу, продолжительность такого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Отдельным везунчикам устанавливаются удлиненные отпуска. Например, отпуск у несовершеннолетних — 31 календарный день, у преподавателей высших учебных заведений – 56 календарных дней.
Некоторым категориям работников может быть установлен дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, работникам с вредными и опасными условиям труда, работникам с ненормированным режимом работы, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях. Если работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, то он суммируется с основным!
Как определить, когда нам идти в отпуск?
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который ежегодно утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. Работник должен быть ознакомлен с графиком отпусков под подпись!
Можно ли не использовать отпуск, а компенсировать его деньгами?
Компенсировать отпуск деньгами полностью нельзя. Правила компенсации установлены Трудовым кодексом РФ только для той части отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Следует помнить, что компенсация части отпуска деньгами является правом, а не обязанностью работодателя. Это означает, что при возникновении у Вас желания получить денежную компенсацию части отпуска, Вам необходимо написать работодателю заявление с такой просьбой. И не обижайтесь, если работодатель ответит отказом. Это его право.
«Сгорает» ли отпуск, если он не был по каким-то причинам использован в календарном году?
Право на отпуск является священным, т.е. конституционным правом работника. Если вы не использовали отпуск в течение 12 месяцев с даты, когда он Вам должен быть предоставлен, Вы «теряете» возможность использовать его в «натуральной» форме, т.е. фактически «отгулять». При увольнении Вам выплатят компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. При этом не применяется трехгодичный или годичный срок исковой давности.
Прелесть отпуска, предоставляемого работнику по трудовому договору, заключается прежде всего в его оплате. Согласитесь, весьма нелегко отдыхать без денег.
Что должен выплатить работодатель работнику за период ежегодного основного и дополнительного отпуска?
За весь период отпуска работодатель выплачивает работнику средний заработок. «Почему не заработную плату?», — спросите вы. Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд. Работник в период отпуска не работает, поэтому и выплачивается ему средний заработок, учитывающий его заработную плату и иные выплаты, которые он получал в период, предшествовавший отпуску. Традиционно мы называем эту сумму отпускные.
В какие сроки должны быть выплачены отпускные?
Трудовой кодекс четко определяет, что оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала. Это же правило распространяется на случаи, когда работник обращается к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска в срочном порядке вне утвержденного графика отпусков. Например, работник просит предоставить отпуск на следующий день после подачи заявления. В этом случае, мы бы рекомендовали работодателями не торопиться даже при наличии желания «пойти на встречу» работнику. Лучше договориться о начале отпуска, чтобы не нарушить требования законодательства, поскольку при проведении проверки, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение закона несмотря на согласование сроков оплаты отпуска с работником.
Каковы последствия несвоевременной выплаты отпускных?
Если работодатель не оплатил вам отпуск, Вы вправе написать заявление о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок. В этом случае работодатель обязан перенести отпуск на срок, согласованный с работником. В случаях, когда отпускные выплачены несвоевременно и работник не хочет переносить отпуск (например, куплены билеты и путевка в санаторий), работодатель должен выплатить отпускные с учетом денежной компенсации в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального Банка РФ за каждый день задержки по день фактического расчета включительно. Если честно, то размер денежной компенсации настолько невелик, что ничего особенного она работнику не возместит, а работодателя не «накажет».
Если у Вас возникали проблемы с оплатой отпуска или работодатель оплачивает Вам отпуск не полностью, записывайтесь на консультацию.
Какие бывают отпуска?
По трудовому законодательству отпуска бывают самыми разнообразными. Когда мы говорим об отпуске, то имеем в виду в первую очередь ежегодный основной оплачиваемый отпуск. По общему правилу, продолжительность такого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Отдельным везунчикам устанавливаются удлиненные отпуска. Например, отпуск у несовершеннолетних — 31 календарный день, у преподавателей высших учебных заведений – 56 календарных дней.
Некоторым категориям работников может быть установлен дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, работникам с вредными и опасными условиям труда, работникам с ненормированным режимом работы, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях. Если работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, то он суммируется с основным!
Как определить, когда нам идти в отпуск?
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который ежегодно утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. Работник должен быть ознакомлен с графиком отпусков под подпись!
Можно ли не использовать отпуск, а компенсировать его деньгами?
Компенсировать отпуск деньгами полностью нельзя. Правила компенсации установлены Трудовым кодексом РФ только для той части отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Следует помнить, что компенсация части отпуска деньгами является правом, а не обязанностью работодателя. Это означает, что при возникновении у Вас желания получить денежную компенсацию части отпуска, Вам необходимо написать работодателю заявление с такой просьбой. И не обижайтесь, если работодатель ответит отказом. Это его право.
«Сгорает» ли отпуск, если он не был по каким-то причинам использован в календарном году?
Право на отпуск является священным, т.е. конституционным правом работника. Если вы не использовали отпуск в течение 12 месяцев с даты, когда он Вам должен быть предоставлен, Вы «теряете» возможность использовать его в «натуральной» форме, т.е. фактически «отгулять». При увольнении Вам выплатят компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. При этом не применяется трехгодичный или годичный срок исковой давности.
Прелесть отпуска, предоставляемого работнику по трудовому договору, заключается прежде всего в его оплате. Согласитесь, весьма нелегко отдыхать без денег.
Что должен выплатить работодатель работнику за период ежегодного основного и дополнительного отпуска?
За весь период отпуска работодатель выплачивает работнику средний заработок. «Почему не заработную плату?», — спросите вы. Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд. Работник в период отпуска не работает, поэтому и выплачивается ему средний заработок, учитывающий его заработную плату и иные выплаты, которые он получал в период, предшествовавший отпуску. Традиционно мы называем эту сумму отпускные.
В какие сроки должны быть выплачены отпускные?
Трудовой кодекс четко определяет, что оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала. Это же правило распространяется на случаи, когда работник обращается к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска в срочном порядке вне утвержденного графика отпусков. Например, работник просит предоставить отпуск на следующий день после подачи заявления. В этом случае, мы бы рекомендовали работодателями не торопиться даже при наличии желания «пойти на встречу» работнику. Лучше договориться о начале отпуска, чтобы не нарушить требования законодательства, поскольку при проведении проверки, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение закона несмотря на согласование сроков оплаты отпуска с работником.
Каковы последствия несвоевременной выплаты отпускных?
Если работодатель не оплатил вам отпуск, Вы вправе написать заявление о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок. В этом случае работодатель обязан перенести отпуск на срок, согласованный с работником. В случаях, когда отпускные выплачены несвоевременно и работник не хочет переносить отпуск (например, куплены билеты и путевка в санаторий), работодатель должен выплатить отпускные с учетом денежной компенсации в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального Банка РФ за каждый день задержки по день фактического расчета включительно. Если честно, то размер денежной компенсации настолько невелик, что ничего особенного она работнику не возместит, а работодателя не «накажет».
Если у Вас возникали проблемы с оплатой отпуска или работодатель оплачивает Вам отпуск не полностью, записывайтесь на консультацию.