Довольно часто к нам обращаются с вопросом о том, какой договор лучше заключать — трудовой или гражданско-правовой? Давайте разбираться.
Например, Мария закончила высшее учебное заведение и очень хочет зарабатывать хлеб насущный.
Первый вариант. Мария заключает трудовой договор о работе в должности переводчика с ООО «Мир возможностей». Мария работает в интересах и под контролем работодателя в четко установленное им время, т.е. подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, не менее чем каждые 15 дней получает заработную плату и бережно относится к имуществу работодателя. Она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков. Работодатель контролирует ее труд, обеспечивает условия труда, выплачивает заработную плату. Кроме того, страхует, т.е. выплачивает за Марию страховые взносы по пяти видам обязательного социального страхования. Это означает, что она может обратиться в поликлинику за оказанием ей бесплатной медицинской помощи, ей начисляется страховой стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности, страховой пенсии, пособий по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. Если, поднимаясь по лестнице в здании работодателя, Мария упадет и сломает ногу, она имеет право на страховые выплаты и пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка.
Второй вариант — Мария заключает гражданско-правовой договор оказания услуг с ООО «Мир возможностей». В этом случае Мария переводит договоры на английский язык самостоятельно определяя время выполнения, у нее нет определенного рабочего места, она не имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В общем, хочет пряники целый день ест, а ночью работает или наоборот. Главное, чтобы она предоставила качественно переведенный договор в срок, обозначенный в договоре. А заказчик выплатит ей при предоставлении переведенного договора обусловленное вознаграждение. Он не обязан контролировать ее труд, не управляет им, не обеспечивает условия труда. Однако, он выплачивает с вознаграждения Марии страховые взносы на медицинское, пенсионное страхование. С 01.01.2023 контрагенты по таким договорам оплачивают также страховые взносы по временной нетрудоспособности и материнству. Таким образом, разница с трудовым договором заключатся в одном виде страхования — от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и способе организации работы. Это означает, что особенно сэкономить на лицах, которые как Мария заключили договор на оказание услуг, не получится.
При этом важно помнить, что любой гражданско-правовой договор, имеющий признаки трудовых отношений может быть переквалифицирован в трудовой, при этом доначислены страховые взносы и работодатель может быть привлечен в административной ответственности.
А как Вы предпочитаете работать? Записывайтесь на консультацию и мы обсудим все юридические тонкости трудового договора или гражданско-правового договора, подберем Ваш выгодный вариант!
Например, Мария закончила высшее учебное заведение и очень хочет зарабатывать хлеб насущный.
Первый вариант. Мария заключает трудовой договор о работе в должности переводчика с ООО «Мир возможностей». Мария работает в интересах и под контролем работодателя в четко установленное им время, т.е. подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, не менее чем каждые 15 дней получает заработную плату и бережно относится к имуществу работодателя. Она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков. Работодатель контролирует ее труд, обеспечивает условия труда, выплачивает заработную плату. Кроме того, страхует, т.е. выплачивает за Марию страховые взносы по пяти видам обязательного социального страхования. Это означает, что она может обратиться в поликлинику за оказанием ей бесплатной медицинской помощи, ей начисляется страховой стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности, страховой пенсии, пособий по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. Если, поднимаясь по лестнице в здании работодателя, Мария упадет и сломает ногу, она имеет право на страховые выплаты и пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка.
Второй вариант — Мария заключает гражданско-правовой договор оказания услуг с ООО «Мир возможностей». В этом случае Мария переводит договоры на английский язык самостоятельно определяя время выполнения, у нее нет определенного рабочего места, она не имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В общем, хочет пряники целый день ест, а ночью работает или наоборот. Главное, чтобы она предоставила качественно переведенный договор в срок, обозначенный в договоре. А заказчик выплатит ей при предоставлении переведенного договора обусловленное вознаграждение. Он не обязан контролировать ее труд, не управляет им, не обеспечивает условия труда. Однако, он выплачивает с вознаграждения Марии страховые взносы на медицинское, пенсионное страхование. С 01.01.2023 контрагенты по таким договорам оплачивают также страховые взносы по временной нетрудоспособности и материнству. Таким образом, разница с трудовым договором заключатся в одном виде страхования — от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и способе организации работы. Это означает, что особенно сэкономить на лицах, которые как Мария заключили договор на оказание услуг, не получится.
При этом важно помнить, что любой гражданско-правовой договор, имеющий признаки трудовых отношений может быть переквалифицирован в трудовой, при этом доначислены страховые взносы и работодатель может быть привлечен в административной ответственности.
А как Вы предпочитаете работать? Записывайтесь на консультацию и мы обсудим все юридические тонкости трудового договора или гражданско-правового договора, подберем Ваш выгодный вариант!